フレックスタイム制の使用方法について、ご意見ください私...

Ｑ． フレックスタイム制の使用方法について、ご意見ください私...

フレックスタイム制の使用方法について、
ご意見ください私の会社は定時が9時～17時半、
コアタイムが13時～15時半です。
フレックスの申請については、
前日までに事前申請(やむをえない場合は当日の事前申請)となっています。
ある日、
午前中に私用があるため適用日の2週間前に「13時～20時」でフレックスの申請をしました。
AM半休にしようかとも思いましたが、
できるだけその日の仕事をその日のうちに片付けたかったので、
フレックスを使って少し遅めの時間まで仕事をし、
消化し切れなかったマイナスの時間はほかの忙しそうな日に退勤時間を遅らせようと思いました。
ところが、
この「13時～20時」の申請がダメだと上司に言われました。
「その日本当に17時半以降に仕事をする必要があるかどうかは当日にならないとわからないのに、
遅い時間までのフレックスをこんなに早く申請するのはおかしい」というのです。
上司が言うにはこうです。
(1)「13時～17時半」でフレックスを申請し、
当日の仕事量を見た上で定時を越えて仕事をする必要があれば 当日の定時終了前にフレックスを「当日の事前申請」せよ(2)或いはフレックスを使用せず「AM半休」とし、
残業が必要な場合には当日の定時終了前に「残業申請」せよ(3)既に残業時間がプラスになっている場合は 翌日以降の定時内においてフレックスを使い、
勤務時間を減らしてよい。
(1)の理論で行くと、
9時より早く出勤する場合の申請は原則不可ということになりますし、
前日申請の原則にも元から反してしまいます。
(1)が可能なら「今日は暇なのでフレックスで定時より早く退勤」も可能にすべきではないですか？
(2)は、
休んでいる手前に残業をつけるのはやりづらいので避けたいです。
(3)は単に代休制度ではありませんか？
(1)であれば実質的には同じであることは分かりますが、
フレックスタイム制の認識にズレがあるようで、
大変納得がいかず悶々としています。
「こういうやり方を推奨する」というならまだわかりますが、
かなり強く言われ、
申請を出しなおすよう指示されました。
挙句に「有給を使いたくないだけなんじゃないの？
」とまで言われ(有給日数なんていつもほとんどが余っています)仕事を滞りなく遂行したいと思ったことがバカバカしくなりました。
規定就業時間数のなかででフレックスタイムをやりくりするのであれば、
定時(9時～17時半)の外でも内でも、
関係ないのではないでしょうか？
もちろん、
業務に支障が出ない範囲での話です。

日時：2010/08/05 19:41　Yahoo!知恵袋